Başarının Formülü

Farkındayım herkes biliyor.
Ama ben yine de yazıyorum.
Sürdürülebilir başarı için sürekli eğitim şart.

Bu zamana eğitim kalır mı? Tüm okul yaşamı boyunca eğitim aldık zaten diyenler olabilir.
Teknik bilgi ve beceri ile birlikte davranışsal bilgi ve beceriyi de öğrenmek ve geliştirmek okul yıllarımızın içeriğinde olmalıydı. Ne yazık ki böyle bir eğitim düzeneğine hala geçemedik. Yine de geç kalınması hiç yapılmamasından iyidir diyelim. Ayrıca davranışsal ustalık varılmış bir yer olamaz. Daima kat edilecek yol vardır.
Ve iş yaşamımıza eğitimi katalım.

İş eğitimi dünyasında bu sırada neler oluyor?

Eğitim ihtiyaçları ikiye ayrılır:

Teknik eğitimler;
Bunlar her iş tanımının gerektirdiği iş içeriğine dair eğitimlerdir.

Bu tip eğitimler, IQ dediğimiz entelektüel zekamızla kavradıklarımızdır.

Soft eğitimler;
Davranışsal olan ve performans ile ölçülen eğitimlerdir.
EQ ile ölçülür.
Duygusal Zeka diye Türkçeleştirdiğimiz, davranışsal ve duygusal belleğimiz…

Beş duyumuzla direk olarak tanımlayamadığımız ama varlığını bildiğimiz kavramlar…
Cesaret, iyimserlik, stres, korku yani duygularımızla ifade edebileceğimiz durumlar.

Davranış bilimleri, günden güne geliştirilen EQ testleri, nörolojik yapının sinir hücreleri ve beynin işleyiş yapısının anlaşılmasıyla daha da gelişti.

Bir ana bilim dalı olarak neredeyse tüm diğer bilim dallarının önüne geçmeye aday.

İş yaşamında modelleme stratejileri geliştirilerek, insan kaynaklarında, eğitim analistlerinin oluşturduğu � kişinin davranışsal yetkinlikleri� artık ölçülebiliyor. Daha da iyi haber; eğitimlerle geliştirilebiliyor.

Başarının formülü bulundu.

Buna göre temel yetkinlikler;

* kendinin farkında olma

* duygularının farkında olma

* kendine güven

* kendini doğru değerlendirme

* kendini yönetme

* başarı odaklılık

* değerlerine bağlılık

* inisiyatif kullanma

* iyimserlik

* kendine hakim olma

* değişime uyum

* yenilikçilik

* sosyal farkındalık

* empati

* müşteri odaklılık

* organizasyonel farkındalık

* ilişki yönetimi

* başkalarını geliştirme

* çatışma yönetimi

* değişime öncülük etme

* ikna yeteneği

* iletişim becerisi

* ilişki kurma

* liderlik becerisi

* takım çalışmasına yatkınlık.

Ağırlığının birkaç katı büyüklüğünde bir yiyeceği sürükleyerek götürmeye çalışan karıncaya sormuşlar

-Nereye gidiyorsun? Diye

O da

-Şu dağın arkasına

demiş.

-Ama sen oraya asla varamazsın. Çok küçüksün!

Demişler.

-Ben de. Yolunda ölürüm o zaman .

demiş.

Başarılı bir bireyin zihin atlası;

Ne istediğini, niçin istediğini bil.

Eyleme geç.

Kontrol et.

Esnek ol.

Girişimci açısından yatırım ve planlama. İşletmeci açısından yürütme. Çalışan açısından verimlilik. Hep zihinsel performansın anahtarıyla açılan şifrelerdir.

Evet, global trendler iş yaşamında riski doğuruyor.

Evet, sağlam bir ulusal finans politikası ve devlet desteği gerek…

Evet, piyasa ürün tanımlamasında ortak değerlerin tanımı giderek açılıyor.

Ama, dış etkenlere bağlı motivasyon düşüklüğüne

İç etkenler eklenmesin.

Sizin zihniniz gelişmiş duygusal zekasıyla tüm güzel ve yeni sürprizlere hazır olsun.

Coşkulu ve verimli başarılar diliyorum.

Sevgilerimle
Ayşegül Denizci
Fortune Danışmanlık

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s

%d blogcu bunu beğendi: